Qualifikationslücken in Londoner Unternehmen im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz

Die rasante Entwicklung und Integration Künstlicher Intelligenz (KI) in die Geschäftswelt stellt Unternehmen weltweit vor neue Herausforderungen. Eine aktuelle Studie, die von Survation im Auftrag von BusinessLDN durchgeführt wurde, beleuchtet die Auswirkungen dieser Transformation auf den Arbeitsmarkt in London. Die Ergebnisse zeigen eine signifikante Qualifikationslücke, die sich in vielen Unternehmen der britischen Hauptstadt abzeichnet.

Der Wandel durch KI: Eine Bestandsaufnahme in London

Die Umfrage, an der über 2.000 Führungskräfte aus verschiedenen Sektoren teilnahmen, offenbart, dass die Hälfte der Londoner Unternehmen angibt, ihre aktuelle Belegschaft besitze nicht alle erforderlichen Fähigkeiten, um den Anforderungen des KI-Zeitalters gerecht zu werden. Dieser Wert ist im Vergleich zum Vorjahr, als noch 63 % der Unternehmen ihre Mitarbeiter als ausreichend qualifiziert einschätzten, deutlich gesunken. Der Anteil der Unternehmen, die erhebliche Qualifikations- und Kapazitätslücken melden, stieg von 4 % im Jahr 2025 auf 15 %, den höchsten Stand seit Beginn der jährlichen Erhebung.

Umfassende KI-Integration in Unternehmen

Die Studie unterstreicht die weitreichende Akzeptanz von KI in der Londoner Geschäftswelt. Drei Viertel der befragten Unternehmen nutzen bereits KI in irgendeiner Form. Lediglich 5 % gaben an, keine Pläne zur Implementierung dieser Technologie zu haben. Bei den Unternehmen, die bereits KI einsetzen, bestätigen 85 %, dass die Technologie die benötigten Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter grundlegend verändert hat. Insbesondere werden Fähigkeiten wie kritisches Denken, ethische Argumentation und Entscheidungsfindung als zunehmend wichtig erachtet.

Details der Umfrageergebnisse

Die detaillierten Ergebnisse der Befragung bieten weitere Einblicke in die aktuelle Situation:

• 35 % der Unternehmen meldeten einige Qualifikations- und Kapazitätslücken.
• Weitere 12 % planen die Einführung von KI, und 8 % untersuchen derzeit deren Einsatzmöglichkeiten.
• 60 % der Unternehmen mit Qualifikationslücken beklagten einen Mangel an fortgeschrittenen digitalen Fähigkeiten, während 23 % Engpässe bei grundlegenden digitalen Kompetenzen feststellten.
• 78 % erwarten in den nächsten zwei bis fünf Jahren einen erheblichen Bedarf an fortgeschrittenen digitalen Fähigkeiten, ein Anstieg gegenüber 66 % im Vorjahr und 56 % im Jahr 2023.
• 13 % der Unternehmen erwarten, dass die Investitionen in die Weiterbildung unverändert bleiben, und 5 % rechnen mit einem Rückgang.
• 17 % der Unternehmen meldeten keine offenen Stellen.
• 20 % planen eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl, während 76 % keinen Personalabbau erwarten.
• Unter den Unternehmen, die Personalabbau planen, nannten 25 % Kostensenkungen, 24 % eine geringere Nachfrage nach Einstiegspositionen aufgrund von KI, 23 % eine geringere Nachfrage nach Mitarbeitern mittlerer Karrierestufe und 14 % das Wirtschaftsklima oder Änderungen im Geschäftsmodell als Gründe.

Reaktion der Unternehmen und zukünftige Herausforderungen

Angesichts dieser Entwicklungen reagieren die Unternehmen in London mit erhöhten Investitionen in die Weiterbildung. Ein Rekordwert von 81 % der Unternehmen plant, ihre Ausgaben für Schulungen im kommenden Jahr zu erhöhen. Dies ist ein Anstieg gegenüber 80 % in der vorherigen Umfrage und 69 % im Jahr 2023. Diese Entwicklung zeigt ein Bewusstsein für die Notwendigkeit, die Belegschaft an die neuen Anforderungen anzupassen.

Mark Hilton, Policy Delivery Director für Menschen und Fähigkeiten bei BusinessLDN, hob hervor: „Während Londoner Unternehmen KI enthusiastisch aufnehmen, finden es viele schwierig, mit den Anforderungen an die Fähigkeiten ihrer Belegschaft angesichts der Geschwindigkeit des Wandels Schritt zu halten. Positiv ist, dass Arbeitgeber darauf reagieren, indem sie ihre Investitionen in die Ausbildung erhöhen. Um Qualifikationslücken jedoch wirklich zu schließen, ist es unerlässlich, dass wir ein agileres Qualifikationssystem haben, das auf diese sich schnell ändernden Bedürfnisse reagiert.“

Interessanterweise gaben 83 % der Unternehmen an, derzeit offene Stellen zu haben. Allerdings ist der Anteil der Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Positionen melden, auf 32 % gesunken, verglichen mit 46 % im Vorjahr. Dies ist der niedrigste Wert seit Beginn der Umfrage.

Regionale Arbeitsmarktdaten und der Kontext der Umfrage

Die Umfrage wurde zwischen dem 25. November 2025 und dem 15. Januar 2026 durchgeführt. Die Ergebnisse stehen im Kontext aktueller Daten des Office for National Statistics, die zeigen, dass London die höchste regionale Arbeitslosenquote im Vereinigten Königreich aufweist. Diese Kombination aus Qualifikationslücken und regionaler Arbeitslosigkeit deutet auf eine strukturelle Herausforderung hin, die über die reine Verfügbarkeit von Arbeitskräften hinausgeht.

Die Ergebnisse dieser Studie sind für B2B-Unternehmen, insbesondere im Technologiesektor und in der Weiterbildung, von großer Relevanz. Sie verdeutlichen den dringenden Bedarf an Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Mitarbeiter für die Anforderungen der KI-gesteuerten Arbeitswelt zu qualifizieren. Die Entwicklung agiler Schulungsprogramme und die Bereitstellung von Tools, die kritisches Denken und ethische Entscheidungsfindung fördern, werden entscheidend sein, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in London und darüber hinaus zu sichern.

Die Transformation durch KI ist ein fortlaufender Prozess. Unternehmen, die proaktiv in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren und ein flexibles Qualifikationssystem etablieren, werden besser positioniert sein, um die Chancen dieser Technologie voll auszuschöpfen und die Herausforderungen der digitalen Zukunft erfolgreich zu meistern.

Bibliographie

• BBC News. (2026, 22. Juni). Half of London firms report skills gap amid AI boom. Abgerufen von https://www.bbc.co.uk/news/articles/cd7wgw8jej7o
• BusinessLDN. (2026, 9. Juni). AI is changing how we do business, our skills system must respond. Abgerufen von https://www.businessldn.co.uk/news-publications/blog/ai-is-changing-how-we-do-business-our-skills-system-must-respond
• The News International. (2026, 22. Juni). Half of London businesses lack AI-ready workforce skills. Abgerufen von https://www.thenews.com.pk/latest/1406797-half-of-london-businesses-lack-ai-ready-workforce-skills
• United Math Circles Foundation. (2026, 22. Juni). London's AI Boom: Addressing the Skills Gap (2026). Abgerufen von https://unitedmathcirclesfoundation.org/article/london-s-ai-boom-addressing-the-skills-gap